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Travailler chez Dimos, c’est intégrer une entreprise familiale créée par un couvreur pour les couvreurs. C’est choisir de partager une passion pour l’innovation, de porter la marque comme un gage de qualité et de positionner les besoins des clients au centre des préoccupations.

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Index de l’égalité femmes-hommes

L’écart de rémunération femmes-hommes : score 34/40

L’écart de répartition des augmentations individuelles : score 25/35

Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : score 15/15

La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : score 5/10

Index – année 2020 : score total 79

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